中國制造一直在數量上創(chuàng)造著奇跡,，而在向世界源源不斷地輸出物美價廉的產品背后,，卻是流水線工人的悲哀,。在只需個把小時就能望見一生的工作環(huán)境下,，很多年輕人坐不住了。于是,，我們看到很多制造業(yè)開始用AI取代人工,，與此同時，各行各業(yè)對***技術工人的需求量開始增加,，而尷尬的是——***技工的人數在不斷減少,。

　　對比總是殘酷的。有相關調查顯示,，日本整個產業(yè)工人隊伍中,，***技工占比40%，德國則是50%,，而中國這一比例僅為5%,，更可怕的事實是，30年前中國***技工占比就是5%,，這意味著,，幾十年來，我們仍沒有構建任何技工培訓體系,。

　　為何***技工難求?

　　首先,，***技工對工人的基本素質要求很高，需要長時間的艱苦磨練,，于技能,、心態(tài)、性格,、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn),。而浮躁的大環(huán)境下,，大多人追求“短平快”的賺錢模式，正因為成長的過程艱苦,，越來越多的年輕人不愿意去嘗試學習相關技能,。

　　其次，技工的職業(yè)缺少存在感,。當然,，這也與我國不健全的制度文化有很大關系。如今學校,、中小企業(yè)都不推崇***技工的培訓,，大多學校過于專注理論而忽略了實際操作。大學生就業(yè)難說明了什么?他們除了那張“畢業(yè)證”,，還真拿不出什么真本事,。

　　還記得那句廣告語嗎?“挖掘機技術哪家強?中國山東找XX”從現實情況來看，這種技術培訓學校真比某某大學華而不實的理論教學強,。只是社會沒有給予這些技校公平的標簽罷了。

　　從企業(yè)的角度來看,，他們更推崇“勞心者治人,，勞力者治于人”的文化，這讓鉆研技術的工人得不到制度的賞識,，薪資待遇方面永遠落后于管理者,。

　　存在感低，得不到社會的尊重,，又賺不到錢,，試問誰還會靜下心來研究技術，誰還會在乎產品在手中升華的快感,，這些因素迫使中國技工漸漸遠離了***舞臺,。

　　從近年來磨料磨具行業(yè)的發(fā)展趨勢中不難發(fā)現，企業(yè)的自動化程度越來越高,，工人也越來越少,。以往大家在談及企業(yè)規(guī)模時，都會比人數,，現在比的則是機器數量,。機器需要人去操作，但不是所有人都能勝任,，此時,，勞動力短缺不再是困擾企業(yè)的難題了，如何招到一個高素質的技術工人成為了企業(yè)新的難題,。

　　在企業(yè)看到***技術工人價值的同時,，中國也重新踏上了尋找“工匠”之路,。在尋找的過程中，“工匠精神”一詞火了,。為什么那么多企業(yè)開始重視“工匠精神”?因為“精神”在很大程度上就是***技工的“技術”,。

　　所以，是時候給予技工足夠的尊重和崇拜了,。唯有工匠如此,，中國制造才有未來。

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